퇴직금 지급 기한, 퇴직 후 14일 이내가 원칙이고 합의하면 연장돼요

한눈에 보기

먼저 내 퇴직일을 기준으로 14일째 되는 날을 달력에 표시해 두세요. 합의로 연장한 기일이 있다면 그 날짜를 같이 적어 두면 헷갈리지 않아요.

14일은 언제부터 세나요

근로자퇴직급여 보장법 제9조 제1항은 사용자가 근로자가 퇴직한 경우 그 지급 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 한다고 정해요. 퇴직의 경우 보통 퇴직한 날부터 세면 됩니다.

같은 14일 기한이 근로기준법 제36조에도 있어요. 이 조문은 근로자가 사망하거나 퇴직한 경우 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하라고 정해요. 그래서 퇴직금뿐 아니라 마지막 달 월급처럼 아직 못 받은 돈도 같은 기한에서 같이 챙기는 게 좋아요.

• 퇴직금: 근로자퇴직급여 보장법 제9조 제1항, 지급 사유 발생일부터 14일 이내
• 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품: 근로기준법 제36조, 퇴직 시 지급 사유 발생 때부터 14일 이내

기한 연장은 합의가 있을 때만 가능해요

두 조문 모두 특별한 사정이 있으면 당사자 간 합의로 기일을 연장할 수 있다고 해요. 거꾸로 말하면 합의가 없는 한 14일이 그대로 기준이에요. 회사가 일방적으로 '다음 달에 준다'고 해서 기한이 늘어난 것은 아닙니다.

조문에는 연장할 수 있는 기간의 상한이 없어요. 그래서 '최대 며칠까지'로 외우기보다, 합의할 때 지급일을 구체적인 날짜로 정하는 것이 안전해요.

• 연장 합의는 문자, 이메일, 서면 등 기록이 남는 방식으로 하세요.
• 지급 예정일을 '곧'이 아니라 날짜로 적어 두세요.
• 합의한 날짜가 지나도 입금이 없으면 바로 아래 순서로 넘어가세요.

퇴직금을 받는 방식, 계정 이전

근로자퇴직급여 보장법 제9조 제2항은 퇴직금을 근로자가 지정한 개인형퇴직연금(IRP) 계정으로 이전하는 방법으로 지급하도록 정하고, 대통령령으로 정한 사유가 있으면 예외를 두고 있어요. 제3항은 근로자가 계정을 지정하지 않으면 근로자 명의의 개인형퇴직연금 계정으로 이전한다고 정해요.

내 퇴직금이 어떤 방식으로 지급되는지, 계정을 미리 지정해야 하는지는 퇴직 전에 회사 인사 담당자에게 물어보세요. 퇴직 전에 확인해 두면 퇴직 후에 서두를 일이 줄어요.

14일이 지났는데 안 들어온다면

1. 회사 급여·인사 담당자에게 지급 예정일을 물어보세요. 합의로 연장한 기일이 있는지도 같이 확인하세요.
2. 연장 합의가 없다면 문자나 이메일로 지급을 요청하고 그 기록을 남겨 두세요.
3. 그래도 지급되지 않으면 고용노동부 고객상담센터 1350(유료, 평일 09시~18시)에서 내 사안이 진정 대상인지, 언제부터 진정할 수 있는지 먼저 상담받으세요.
4. 진정은 노동포털에서 온라인으로 낼 수 있어요. 2026년 10월 27일 기준 메뉴는 민원신청·조회 > 민원신청 > 근로기준 분야 민원신청이에요. 사업장 소재지 관할 고용노동관서 고객지원실을 방문해 상담한 뒤 진정하거나 고소할 수도 있어요.

퇴직금 미지급을 접수할 때 어느 분야로 분류되는지와 진정 가능 시점은 1350이나 노동포털에서 확인하는 게 정확해요. 절차 전체는 임금체불 진정 항목에 따로 정리해 두었어요.

자주 묻는 질문

근거 자료

• 공식국가법령정보센터 근로자퇴직급여 보장법 제9조 퇴직금의 지급 등
• 공식국가법령정보센터 근로기준법 제36조 금품 청산
• 공식고용노동부 노동포털 체불임금 해결 방법(진정·고소 접수, 상담센터 안내)

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